【资料图】
1、短缺时:提高人员效率!对短缺岗位进行外部招聘!过剩时:进行裁员!加强考核机制进行人员重新配置!降低劳动成本!。
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关键词:
人力资源短缺应急计划(在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策)
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